Gestao de capital no mercado forex

Uma boa gestão de capital é um campo responsável. A falta de habilidades no último nível já levou muitas empresas até o fim. Por que o gerenciamento hábil de material humano é realmente importante?

O homem deve sentir-se longe na empresaPrimeiro de tudo, é preciso pensar sobre o que o reino mencionado acima realmente é. Alguns têm a crença equivocada de que administrar o bom capital não é uma maravilha como manipulação. O fato está lá, mas o fato de que o conteúdo deste campo de negócios é, antes de mais nada, fazer com que o funcionário se sinta bem em uma empresa local. Como escrevi Andrew Carnegie, um industrial que supera as bebidas de todos os tipos de pessoas no mundo: "as pessoas buscam dinheiro, mas elas seguirão a você uma milha extra, se você mostrar respeito, recompensará com louvor e permissão."

Sistema de motivação e recompensasNa prática, o gerenciamento do capital humano consiste em usar o método de recompensas e motivações. É tudo sobre como fazer um funcionário se sentir bem em sua própria empresa, porque é o máximo que eu gostaria de vender, trabalho e renda. Deve ser entendido que a loja polaca é feita de pessoas que são como órgãos do corpo humano. Se os órgãos estão danificados, o corpo não será realmente. E deve entender que eles não são apenas motivadas por bônus em dinheiro (que são, naturalmente, necessário, levar a mais importante ligação funcionário para sua empresa, mas também bônus verbais. Um bom estilo é elogiar um empregado por muito trabalho feito, respeitá-lo e ser amigo. Na nova página, no entanto, devemos saber que temos a obrigação de apontar o erro uma pessoa, que não desempenhar adequadamente suas metas, assim, consequentemente, se nosso anúncio não ajudou, corrigi-lo e obter um funcionário mais experiente.

Atmosfera na arteEu trabalhei quando eu estava na fábrica da qual uma mulher se retirou mais cedo. A razão para o apelo foi muito baixa - ela não se sentia muito na corporação, sentia que não era respeitosa com ela, ou seja, o presidente não tinha opinião sobre a gestão específica do material humano. Depois de algumas semanas, a mulher, por ser altamente qualificada, teve um comportamento semelhante em uma empresa competitiva. E cerca de um mês depois, o presidente começou a chamá-la com uma proposta para retornar à arte e promessas de mais influência. E você sabe o que essa mulher fez? Ela se recusou porque naquela marca a atmosfera era um poder melhor, e ela se sentia melhor lá. Resumindo, os meios para a gestão real do capital útil não estão apenas oferecendo bônus, mas também a capacidade de proporcionar uma atmosfera confortável no livro, porque uma pessoa feliz trabalha melhor.